KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
Özet
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı tarafından hazırlanan KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 3 Ekim 2026 tarihli ve 33389 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Düzenleme ile 17/4/2025 tarihli ve 32873 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin 41 inci maddesine fıkra eklenmiş ve Yönetmeliğe EK-1 sayılı Cetvel dahil edilmiştir.
Düzenlemenin dayanağı
Düzenleme, 17/4/2025 tarihli ve 32873 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği'ne dayanmaktadır. Yönetmeliğin 41 inci maddesine dördüncü fıkra eklenmiş ve aynı Yönetmeliğe EK-1 sayılı Cetvel eklenmiştir. Yürürlük tarihi 3 Ekim 2026'dır.
Olası etkiler
Bu düzenleme KOSGEB bünyesindeki personel disiplin süreçlerini ve idari işlemleri etkilemektedir. Taraf profilleri olarak KOSGEB kamu kurumu niteliğinde olup, ilgili personel gerçek kişi statüsündedir; idari yargı süreçlerini (İYUK) ilgilendirmektedir.
Avukatlar için öneri
- 1. KOSGEB bünyesinde çalışan personelin disiplin amirlerini belirleyen EK-1 sayılı Cetvel'in büro iç mevzuat arşivine işlenmesi sağlanmalıdır. 2. Personel rejimi ve disiplin hukuku uyuşmazlıklarında güncellenen disiplin amirliği yetkilerinin dikkate alınması için ilgili dava ve danışmanlık dosyalarının taranması gerekmektedir.
Bu analiz yapay zekâ ile hazırlanmıştır ve bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez. Uygulamadan önce düzenlemenin Resmî Gazete'deki tam metnini esas alın.