Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik
Özet
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yapılan bu düzenleme ile 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9 uncu maddesine yeni bir fıkra eklenmiştir. Getirilen yenilik uyarınca, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle karma bir modelde yerine getirilmesine yasal imkan tanınmıştır. Bu doğrultuda, işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günlerin yanı sıra çalışma saatlerinin de iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesi zorunlu kılınmıştır. Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Düzenlemenin dayanağı
Düzenleme, 10/3/2021 tarihli ve 31419 sayılı Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9 uncu maddesine fıkra eklenmesi suretiyle yapılmış olup, 25 Eylül 2026 tarihinde yayımlandığı gün itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
Olası etkiler
İş hukuku kapsamındaki hizmet akdi uyuşmazlıkları, iş sözleşmesi uyarlama ve fesih davaları, İş Mahkemeleri nezdindeki yargı süreçleri ile gerçek kişi işçiler ve tüzel/gerçek kişi işveren profilleri etkilenecektir.
Avukatlar için öneri
- 1. Müvekkil işverenlerin mevcut iş sözleşmeleri incelenerek, hibrit çalışma modeline geçiş yapılacak durumlarda gün ve saat belirten sözleşme tadilleri hazırlanmalıdır. 2. İnsan kaynakları departmanlarına, iş sözleşmelerinde çalışma gün ve saatlerinin yazılı olarak düzenlenmesinin zorunlu olduğu hususunda hukuki uyum bilgisi verilmelidir.
Bu analiz yapay zekâ ile hazırlanmıştır ve bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez. Uygulamadan önce düzenlemenin Resmî Gazete'deki tam metnini esas alın.