Temyiz Süresi Adli Tatil Döneminde Nasıl İşler?

Son güncelleme: 18 Ekim 2026 · Hazırlayan: Saygılı Yarlıg AI

Temyiz süresinin adli tatil döneminde nasıl ilerlediği, başvurunun tabi olduğu usul kurallarına göre belirlenir. Genel yaklaşım, adli tatilin süreyi kendiliğinden durdurmadığı; ancak son günün tatil dönemine rastlaması hâlinde özel bir uzama kuralının gündeme gelebileceğidir. Bu nedenle başlangıç tarihini ve uygulanacak usul rejimini birlikte saptamak gerekir.

Son günü elle saymayın: süre hesaplama aracı tebliğ tarihinden son günü tatilleri hesaba katarak ücretsiz hesaplar.

Temyiz süresi ve dayandığı usul kuralları

Temyiz süresi, kanun yolu başvurusunun yapılabileceği zaman aralığını ifade eder. Süre içinde başvuru yapılmaması, kararın temyiz incelemesine götürülmesini engelleyebilir. Bu nedenle süre, yalnızca takvim üzerinde izlenen bir tarih aralığı olarak değil, başvurunun kabul edilebilirliğini etkileyen usul koşulu olarak ele alınmalıdır.

Sürenin uzunluğu, başlangıcı, hesabı ve adli tatille ilişkisi ilgili usul kanununa bağlıdır. Hukuk, ceza ve idari yargı süreçlerinde kuralların aynı olduğu varsayılmamalıdır. Ayrıca her iş adli tatil hükümlerinden aynı biçimde yararlanmayabilir. Somut dosyada kararın verildiği yargı kolu, işin niteliği ve uygulanacak kanun hükümleri belirlenmeden tek bir sonuç çıkarmak doğru olmaz.

Süre ne zaman başlar: tebliğ ve e-tebligat

Temyiz süresinin başlangıcı çoğunlukla kararın taraflara usulüne uygun tebliğiyle bağlantılıdır. Süre hesabında tebliğ günü genellikle hesaba katılmaz ve izleyen gün ilk gün olarak değerlendirilir; ancak somut uyuşmazlıkta ilgili kanundaki özel başlangıç hükmü kontrol edilmelidir. Kararın öğrenildiği gün ile hukuken tebliğ edilmiş sayıldığı gün farklı olabileceğinden, yalnızca fiilî öğrenme tarihine dayanılmamalıdır.

E-tebligatta belirleyici olan, bildirimin açıldığı tarih değil, mevzuata göre tebliğin gerçekleşmiş sayıldığı tarihtir. Elektronik tebligat kayıtları, teslim ve erişim bilgileri ile dosyadaki tebliğ evrakı birlikte incelenmelidir. Birden fazla tarafa farklı tarihlerde tebligat yapılmışsa, hangi tarafın başvuru süresinin değerlendirildiği ayrıca belirtilmelidir.

Adli tatil ve son gün hesabı

Adli tatil, temyiz süresinin her durumda askıya alındığı anlamına gelmez. Süre işlemeye devam edebilir; buna karşılık ilgili usul rejiminin adli tatile tabi işler için öngördüğü özel uzama kuralı, son gün tatil dönemine rastladığında uygulanabilir. Bu uzama otomatik bir genel varsayım olarak değil, somut işin tabi olduğu hükümler çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Gün hesabında başlangıç olayı, ilk gün ve sürenin son günü ayrı ayrı saptanır. Son günün hafta sonuna veya resmî tatile rastlaması da ayrıca değerlendirilir; genel usul kurallarında son günün tatil olması hâlinde izleyen çalışma gününe ilişkin bir düzenleme bulunabilir. Adli tatil ile hafta sonu veya resmî tatil aynı kavram değildir. Birden fazla kuralın etkili olduğu dosyalarda, son tarihin hangi hükme göre belirlendiği açıkça gösterilmelidir.

Yer tutucularla örnek süre hesabı

Örnek olarak [MAHKEME] kararının [DAVACI] vekiline [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde usulüne uygun tebliğ edildiğini varsayalım. Önce uygulanacak usul kanunu ve bu işin adli tatil hükümlerine tabi olup olmadığı belirlenir. Ardından tebliğ günü dışarıda bırakılarak süre, ilgili kanunun başlangıç ve gün hesabı kurallarına göre izleyen günden itibaren yürütülür.

Bu hesap sonunda bulunan olağan son gün [OLAĞAN SON GÜN] olarak kaydedilir. Tarih adli tatil dönemine veya başka bir tatil gününe rastlıyorsa, ilgili uzama ya da sonraki çalışma gününe geçiş kuralı dosyanın usul rejimine göre uygulanır ve nihai tarih [SON BAŞVURU GÜNÜ] olarak belirlenir. Bu örnek, herhangi bir gün sayısı veya gerçek tarih varsaymaz; hesaplamanın sırasını gösterir.

Süre kaçırılırsa doğabilecek sonuçlar

Temyiz başvurusunun süresinden sonra yapılması, başvurunun süre yönünden reddedilmesine ve kararın kanun yolu incelemesine taşınamamasına neden olabilir. Bu sonuç, başvurunun esasına ilişkin incelemeden farklıdır: mahkemenin öncelikle süresinde başvuru bulunup bulunmadığını değerlendirmesi mümkündür. Bu nedenle başvuru dilekçesinin içeriği kadar, başvuru tarihi ve tebliğ kayıtları da önem taşır.

Sürenin kaçırıldığı düşünülüyorsa, dosyada tebligatın geçerliliği, elektronik kayıtların doğruluğu ve uygulanması gereken tatil hükmü gecikmeden incelenmelidir. Süreye uyulamamasında kusur bulunmadığı ileri sürülebilecek durumlar bakımından ilgili kanun hükümlerindeki başvuru yolları ve koşullar ayrıca araştırılabilir. Bu imkânın bulunduğu varsayılmamalı; koşulları ve başvuru zamanı somut olaya göre değerlendirilmelidir.

Uygulamada dikkat edilecekler

Takvim hesabına başlamadan önce kararın hangi kanun yolu ve hangi usul rejimi kapsamında inceleneceği netleştirilmelidir. Tebligatın birden fazla kişiye yapılması, vekil değişikliği, usulsüz tebligat iddiası veya özel bir süre hükmü hesabı etkileyebilir. Bu ihtimaller görülmeden tek bir son tarih üzerinden işlem yapmak risklidir.

İş planlamasında mümkünse başvuruyu tartışmalı son güne bırakmamak ve yapılan hesabın dayanaklarını dosyada görünür kılmak yararlıdır. Özellikle adli tatil nedeniyle uzama kabul ediliyorsa, işin bu düzenlemeden yararlandığı ve son günün hangi tarihe göre belirlendiği kısa bir notla açıklanabilir. Nihai değerlendirme her zaman somut dosyanın evrakı ve ilgili kanun hükümleri üzerinden yapılmalıdır.

• Kararın ve tebligat evrakının dosyadaki örneğini kontrol edin.
• E-tebligat kayıtlarındaki hukuken tebliğ tarihi ile fiilî açılma tarihini ayırın.
• İşin tabi olduğu usul kanununu ve adli tatil kapsamını belirleyin.
• Olağan son günü ve varsa tatil nedeniyle uzayan nihai günü ayrı ayrı kaydedin.
• Başvurunun yapıldığını ve tarihini gösteren kayıtları dosyada saklayın.

Bu sayfa yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış genel bilgilendirme metnidir; hukuki görüş yerine geçmez. Süre, madde ve usul bilgilerini güncel mevzuattan doğrulayın; somut olayınız için bir avukata danışın.

Sıkça sorulan sorular