Tam Yargı Davası Açma Süresi

Son güncelleme: 24 Ekim 2026 · Hazırlayan: Saygılı Yarlıg AI

Tam yargı davasında süre hesabı, uyuşmazlığın niteliği kadar tebliğin nasıl ve ne zaman yapıldığına da bağlıdır. Başlangıç tarihini ve son günü doğru belirlemek, süre aşımı riskini değerlendirmek için önem taşır.

Son günü elle saymayın: süre hesaplama aracı tebliğ tarihinden son günü tatilleri hesaba katarak ücretsiz hesaplar.

Süre ve hukuki dayanak

Tam yargı davası, idari işlem veya eylem nedeniyle kişisel hakkı doğrudan ihlal edilen kişinin zararının giderilmesini istemesine yönelik idari yargı yoludur. Dava açma süresi ve süreye ilişkin temel usul, İdari Yargılama Usulü Kanunu çerçevesinde değerlendirilir. Sürenin ne kadar olduğu ve hangi tarihten başlayacağı, davanın dayanağı olan işlem ya da eylem ile varsa izlenmesi gereken ön başvuru usulüne göre belirlenmelidir.

Bu nedenle süre hesabında yalnızca genel dava açma süresine bakmak yeterli olmayabilir. İdari işleme karşı doğrudan dava açılması ile idari eylemden doğan zarar için önce idareye başvurulmasının gerektiği durumlar aynı başlangıç kuralına tabi olmayabilir. Özel düzenleme veya zorunlu başvuru bulunup bulunmadığı dosya özelinde incelenmelidir.

Tebliğ tarihi ve sürenin başlangıcı

Bir idari işlemden kaynaklanan davalarda süre, kural olarak işlemin usulüne uygun biçimde ilgilisine tebliğ edilmesiyle bağlantılıdır. Tebliğin yapıldığı gün başlangıç günü olarak sayılmaz; hesabın başlangıcı, onu izleyen gündür. Bu ayrım, son günün belirlenmesinde önem taşır ve tebligat evrakındaki tarih ile hesaplamaya esas alınan günün karıştırılmamasını gerektirir.

İşlem ilgilisine tebliğ edilmemişse veya tebliğin geçerliliği tartışmalıysa, başlangıç tarihi ayrıca değerlendirilmelidir. Tebligatın muhataba ulaşıp ulaşmadığı, kime teslim edildiği ve kayıtların usule uygunluğu bu incelemenin parçalarıdır. Süreye ilişkin değerlendirme, yalnızca kararın öğrenildiği varsayımına değil, dosyadaki tebligat bilgilerine dayanmalıdır.

E-tebligatta dikkate alınacak tarih

Elektronik tebligatta bildirimin elektronik adrese iletilmesi, tebliğ tarihinin her durumda o gün olduğu anlamına gelmez. Elektronik tebligat mevzuatındaki tebliğ edilmiş sayılma kuralı ayrıca uygulanır. Bu nedenle bildirimin sisteme ulaştığı, açıldığı veya görüntülendiği tarihler ile hukuken tebliğ tarihi birbirinden ayrılmalıdır.

Süre hesabı yapılırken elektronik tebligat kaydındaki iletim bilgileri ve mevzuata göre oluşan tebliğ tarihi birlikte kontrol edilmelidir. Bildirimin açılmamış olması, tek başına tebliğ gerçekleşmediği sonucunu doğurmayabilir. Tarih konusunda tereddüt varsa kayıtlar saklanmalı ve ilgili usul hükümleri üzerinden değerlendirme yapılmalıdır.

Sürenin hesaplanması

Süre, kanunda öngörülen takvim esasına göre hesaplanır; yalnızca çalışma günlerini saymak doğru değildir. Başlangıç tarihini izleyen günden itibaren süre boyunca takvim günleri ilerler. Bu günlerin hafta sonuna veya resmî tatile rastlaması, genel olarak ara günleri hesaptan çıkarmaz.

Son günün resmî tatile ya da idari yargı mercilerinin çalışmaya ara verdiği döneme rastlaması halinde, ilgili kanun hükümlerine göre süre izleyen çalışma gününde sona erer. Bununla birlikte, sürenin son günü ve başvurunun hangi zamanda yapılmış sayılacağı konusunda tereddüt bırakmamak için dava dilekçesinin sunulma ve kayıt bilgileri de kontrol edilmelidir.

• Başlangıç günü hesaba katılmaz; hesap ertesi gün başlatılır.
• Aradaki hafta sonları ve tatil günleri kural olarak süre içinde yer alır.
• Son gün tatile veya çalışmaya ara verilen güne denk gelirse süre izleyen çalışma gününe uzar.

Yer tutuculu hesap örneği

[DAVACI] adına düzenlenen idari işlemin [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde usulüne uygun tebliğ edildiği varsayılsın. Öncelikle bu tarihin hukuken geçerli tebliğ tarihi olup olmadığı belirlenir. Ardından [TEBLİĞ TARİHİ] gününü izleyen gün, hesabın başlangıcı kabul edilir ve uygulanacak kanuni süre bu başlangıca göre yürütülür.

Hesap sonunda bulunan [SON GÜN] hafta sonuna, resmî tatile veya çalışmaya ara verilen bir güne denk geliyorsa, ilgili usul kuralı uyarınca bitiş tarihi izleyen çalışma günü olarak değerlendirilir. Elektronik tebligat veya zorunlu ön başvuru söz konusuysa örnekteki başlangıç değişebilir; bu nedenle [TEBLİĞ TARİHİ] yerine hukuken esas alınacak tarih yazılmalıdır. Bu örnek, belirli bir dosya için kesin son gün belirlemez.

Süre kaçırılırsa doğabilecek sonuç

Dava açma süresinin geçirilmesi, mahkemenin davayı süre aşımı nedeniyle reddetmesine yol açabilir. Bu sonuç, talebin esasına girilmeden ortaya çıkabileceğinden süre incelemesi dava stratejisinin erken aşamasında yapılmalıdır. Sürenin kaçırıldığı düşünülse bile tebliğin geçerliliği, başlangıç tarihi ve varsa özel başvuru usulü incelenmeden kesin sonuca varılmamalıdır.

Ön başvuruya tabi bir uyuşmazlıkta başvurunun yapılması, idarenin yanıtı veya yanıt vermemesi süre hesabını etkileyebilir. Bu süreçteki tarihler ve başvurunun içeriği belgelenmeli; genel kuralın olaya uygulanıp uygulanmadığı ayrıca değerlendirilmelidir. Süre aşımı itirazı gündeme geldiğinde, hesaplama dayanaklarının dosyada açıkça gösterilmesi önem taşır.

Uygulamada dikkat edilecekler

Dosya incelemesinde önce dava konusu işlemin veya zarara yol açan idari eylemin niteliği belirlenmeli, ardından uygulanacak süre rejimi saptanmalıdır. Tebligatın kime ve hangi usulle yapıldığı, elektronik kayıtların hukuki anlamı ve başvuru zorunluluğu ayrı ayrı not edilmelidir. Böylece hesaplamanın hangi olgulara dayandığı sonradan da izlenebilir.

Son gün hesabında birden fazla tarih veya olası başlangıç bulunuyorsa, ihtimaller ayrı ayrı değerlendirilerek en ihtiyatlı takvim oluşturulabilir. Dilekçenin hazırlanması, imzalanması ve mahkemeye sunulması için gereken zaman da hesaba katılmalıdır. Süreyi etkileyebilecek yeni bir tebligat ya da idari yanıt geldiğinde hesap yeniden gözden geçirilmelidir.

• Tebligat belgesini ve varsa elektronik tebligat kayıtlarını dosyada saklayın.
• İşlemin tebliğ tarihi ile öğrenilme tarihini birbirinden ayırın.
• Ön başvuru gerekip gerekmediğini ve başvuruya verilen yanıtı kontrol edin.
• Son günü yalnızca takvim hesabına bırakmayın; tatil ve çalışmaya ara verme durumunu ayrıca doğrulayın.

Bu sayfa yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış genel bilgilendirme metnidir; hukuki görüş yerine geçmez. Süre, madde ve usul bilgilerini güncel mevzuattan doğrulayın; somut olayınız için bir avukata danışın.

Sıkça sorulan sorular