İşe İade Davası Kaç Duruşmada Biter?

Son güncelleme: 17 Ekim 2026 · Hazırlayan: Saygılı Yarlıg AI

İşe iade yargılamasının kaç duruşmada tamamlanacağı, dosyanın kapsamına ve mahkemenin iş yüküne bağlıdır; önceden kesin bir duruşma sayısı söylemek mümkün değildir. Duruşma sayısından ayrı olarak, işe iade sürecinde başvuru ve dava açma sürelerinin doğru belirlenmesi de önem taşır. Bu rehber, sürelerin başlangıcını ve genel hesaplama esaslarını açıklar.

Son günü elle saymayın: süre hesaplama aracı tebliğ tarihinden son günü tatilleri hesaba katarak ücretsiz hesaplar.

Duruşma sayısı ve süre kavramı

“Kaç duruşmada biter?” sorusunun sabit bir cevabı yoktur. Bazı dosyalarda uyuşmazlığın temel noktaları ve deliller erken aşamada netleşebilir. Tanık dinlenmesi, belge celbi veya uzman incelemesi gerektiğinde ise yargılama daha fazla işlem ve duruşma gerektirebilir. Mahkemenin iş yükü ve duruşma günleri de takvimi etkiler.

Bu nedenle yargılamanın ne kadar süreceğini duruşma adediyle kesin biçimde öngörmek doğru olmaz. Ayrıca dava sürecinin tamamlanma süresi, işe iade talebi için öngörülen başvuru ve dava açma süreleriyle karıştırılmamalıdır. Bu süreler kaç duruşma yapılacağını değil, hangi aşamada ne zaman işlem yapılması gerektiğini belirler.

• Duruşma sayısı ile başvuru veya dava açma süresi birbirinden farklıdır.
• Dosyanın kapsamı ve delillerin toplanma süreci yargılamanın seyrini etkileyebilir.

Süre hangi düzenlemeye dayanır?

İşe iade sürecinde tek bir süre bulunduğu varsayılmamalıdır. Fesih bildiriminden sonra yapılacak başvuru ile arabuluculuk aşamasından sonra gündeme gelebilecek dava açma işlemi, farklı başlangıç olaylarına bağlı olabilir. Hangi sürenin incelendiği belirlenmeden yalnızca bir tebliğ tarihine bakarak hesap yapmak yanıltıcı olur.

Sürelerin dayanağı ilgili kanun hükümleridir. Burada belirli bir kanun adı, madde numarası veya gün sayısı verilmediğinden, somut olayda uygulanacak hüküm güncel mevzuat üzerinden ayrıca saptanmalıdır. Sürenin niteliği de önemlidir; başvuru süresi, dava açma süresi ve usule ilişkin diğer sürelerin sonuçları aynı olmayabilir.

• Fesih bildiriminin tebliğ tarihi başlangıç bakımından önem taşıyabilir.
• Arabuluculuk sonunda düzenlenen belgenin bildirilmesi, sonraki aşamadaki süre hesabında önem taşıyabilir.

Süre ne zaman başlar: tebliğ ve e-tebligat

Başlangıç, süreyi doğuran işlemin kanuna uygun biçimde tebliğ edildiği tarihe göre belirlenir. Fesih bildirimi bakımından bildirimin muhataba hangi tarihte ve hangi usulle ulaştığı; sonraki aşamalarda ise ilgili belgenin tebliğ durumu incelenmelidir. Her süre için aynı başlangıç olayının geçerli olduğu kabul edilmemelidir.

Elektronik tebligatta belgenin elektronik adrese ulaştığı an ile hukuken tebliğ edilmiş sayıldığı tarih aynı olmayabilir. Bu nedenle sistem kayıtları, tebligat bilgileri ve ilgili kanun hükümleri birlikte değerlendirilmelidir. Süre hesabında yalnızca e-posta veya bildirim mesajının görüldüğü tarih esas alınmamalıdır.

• Fizikî tebligatta tebliğ mazbatasındaki kayıtlar incelenmelidir.
• Elektronik tebligatta sisteme ulaşma zamanı ile hukuken tebliğ edilmiş sayılma tarihi ayrıştırılmalıdır.

Süre nasıl hesaplanır?

Önce süreyi başlatan işlem ve hukuken esas alınacak tebliğ tarihi belirlenir. Ardından sürenin gün, hafta veya ay üzerinden düzenlenip düzenlenmediği ve başlangıç gününün hesaba katılıp katılmayacağı ilgili kurala göre değerlendirilir. Farklı türdeki sürelerin hesabını tek bir genel formüle indirgemek sakıncalıdır.

Tatil günleri de hesaplamaya etki edebilir. Son günün resmî tatile veya çalışılmayan bir güne rastlaması hâlinde, ilgili kanun hükümlerindeki uzama kuralı dikkate alınır; gerekli koşullar varsa işlem izleyen iş gününde yapılabilir. Adli tatil veya özel süre hükümleri söz konusuysa bunların etkisi ayrıca incelenmelidir. Risk almamak için işlem son güne bırakılmamalıdır.

• Tebliğ günü ve başlangıç hesabı, sürenin niteliğine göre değerlendirilmelidir.
• Son gün tatile rastladığında uzama kuralının uygulanıp uygulanmadığı kontrol edilmelidir.

Yer tutuculu örnek hesap

Örnek olarak, [DAVACI]’ya [BELGE] elektronik yolla bildirilmiş olsun. Önce sistem kayıtlarından belgenin ulaştığı zaman, ardından ilgili kurala göre hukuken tebliğ edilmiş sayıldığı [TEBLİĞ TARİHİ] saptanır. Süre bu olay için geçerli başlangıç kuralına göre hesaplanır; bildirimin ekranda açıldığı tarih kendiliğinden başlangıç kabul edilmez.

Daha sonra [KANUNİ SÜRE] esas alınarak [SON GÜN] belirlenir. [SON GÜN] tatil gününe rastlıyorsa, süreyi izleyen iş gününe taşıyan hükmün uygulanıp uygulanmadığı doğrulanır. Bu şablon bir tarih veya süre belirlemez; dosyadaki belge ve güncel mevzuat bilgileriyle doldurulmalıdır.

• [TEBLİĞ TARİHİ] ve tebliğin hukuki niteliğini kaydedin.
• [KANUNİ SÜRE] için başlangıç ve bitiş hesabını ilgili kurala göre yapın.
• [SON GÜN] tatile rastlıyorsa uygulanacak uzama kuralını kontrol edin.

Süre kaçarsa ve uygulamada dikkat edilecekler

Süre kaçırıldığında sonuç, kaçırılan sürenin türüne ve sürecin hangi aşamasında bulunulduğuna bağlıdır. Hak düşürücü nitelikteki bir sürenin geçirilmesi talebin incelenmesini engelleyebilir; ancak bu değerlendirme, somut olaya uygulanacak hüküm ve tebligat kayıtları görülmeden yapılamaz. Tebliğin geçersiz olduğu veya başlangıç tarihinin farklı olduğu iddiası varsa, bunun dayanakları belgelerle incelenmelidir.

Uygulamada fesih bildirimi, tebliğ mazbatası, elektronik tebligat kayıtları ve arabuluculuk belgeleri birlikte dosyalanmalıdır. Her aşama için ayrı süre çizelgesi oluşturmak; hafta sonu, resmî tatil ve varsa özel usul hükümlerini kontrol etmek yararlıdır. Duruşma takvimi değişse bile kanuni başvuru süresi kendiliğinden değişmez.

• Süreyi başlatan işlemi ve tebliğ kaydını dosyada saklayın.
• Başvuru ve dava açma aşamalarını ayrı ayrı takvime işleyin.
• Sürenin son gününü beklemeden gerekli işlemi tamamlayın.

Bu sayfa yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış genel bilgilendirme metnidir; hukuki görüş yerine geçmez. Süre, madde ve usul bilgilerini güncel mevzuattan doğrulayın; somut olayınız için bir avukata danışın.

Sıkça sorulan sorular