İşe İade Davası Açma Süresi

Son güncelleme: 10 Ekim 2026 · Hazırlayan: Saygılı Yarlıg AI

İşe iade sürecinde süre, yalnızca dava dilekçesinin verileceği son tarihten ibaret değildir. Fesih bildiriminin tebliği, zorunlu arabuluculuk aşaması ve arabuluculuk sonunda düzenlenen tutanak, hangi işlemin ne zaman yapılacağını belirler.

Son günü elle saymayın: süre hesaplama aracı tebliğ tarihinden son günü tatilleri hesaba katarak ücretsiz hesaplar.

Sürenin kapsamı ve dayandığı hükümler

İşe iade talebinde işçinin fesih bildirimine karşı izlemesi gereken yol, İş Kanunu’nun ilgili hükümleri ile arabuluculuk ve yargılama usulüne ilişkin kurallara dayanır. Süreç, önce arabulucuya başvuru, anlaşma sağlanmaması hâlinde ise iş mahkemesinde dava açılması şeklinde ilerler. Bu nedenle işe iade davası dava açma süresi, arabuluculuk aşamasından bağımsız tek bir süre gibi ele alınmamalıdır.

Uygulamada iki ayrı zaman noktası özellikle önemlidir: fesih bildiriminin hukuken tebliğ edildiği tarih ve arabuluculuk sürecinin anlaşmama ile sonuçlandığını gösteren son tutanak. Her aşama için öngörülen işlemin zamanında yapılması gerekir. Süreye ilişkin somut değerlendirmede fesih bildirimi, tebligat kaydı ve arabuluculuk belgeleri birlikte incelenmelidir.

• Fesih bildiriminin tebliğinden sonra arabuluculuk başvurusu değerlendirilir.
• Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava aşamasına geçilir.
• Süre hesabında ilgili kanun hükümleri ile tebligat ve usul kuralları birlikte ele alınır.

Süre ne zaman başlar: tebliğ ve e-tebligat

Arabulucuya başvuru aşamasındaki süre hesabında esas alınan başlangıç, kural olarak fesih bildiriminin hukuken tebliğ edildiği tarihtir. İşçinin bildirimi fiilen ne zaman okuduğu veya işyerinden hangi tarihte ayrıldığı tek başına belirleyici değildir. Fesih bildiriminin yöntemine ve tebligatın geçerliliğine ilişkin bir uyuşmazlık varsa başlangıç tarihi ayrıca değerlendirilmelidir.

E-tebligatta da yalnızca iletiyi açma ya da okuma anına göre hesap yapılmamalıdır. Elektronik tebligat kaydındaki gönderim ve tebliğ bilgileri, yürürlükteki tebligat kurallarıyla birlikte incelenerek hukuki tebliğ tarihi saptanır. Başlangıç tarihindeki tereddüt, sonraki tüm hesaplamayı etkileyebileceğinden dosyada tebligat belgesinin saklanması önemlidir.

• Fizikî tebligatta tebliğ mazbatasındaki tarih ve teslim bilgileri kontrol edilir.
• E-tebligatta geçerli tebliğ tarihi, elektronik tebligata ilişkin kurallara göre belirlenir.
• Bildirim içeriğinin öğrenildiği tarih ile hukuki tebliğ tarihi aynı olmayabilir.

İşe iade davası açma süresi hesaplama

Hesaplamada önce hangi aşamaya ait sürenin incelendiği belirlenmelidir: arabuluculuk başvurusu mu, yoksa anlaşma sağlanmamasından sonra dava açılması mı? Ardından ilgili başlangıç belgesi ve tarih tespit edilir. Sürenin türüne göre başlangıç gününün hesaba katılıp katılmayacağı ve sürenin hangi gün sona ereceği genel usul kuralları çerçevesinde değerlendirilir.

Son günün tatil gününe rastlaması hâlinde uygulanacak sonuç, ilgili kanun hükümleri ve süreye ilişkin usul kurallarına göre belirlenir. Bu nedenle takvimde görünen son gün, her durumda doğrudan son başvuru günü kabul edilmemelidir. Adli tatil bakımından da sürenin kendiliğinden durduğu veya uzadığı varsayımıyla hareket etmek yerine, uyuşmazlığa uygulanacak kurallar kontrol edilmelidir.

• Sürenin gün, hafta veya ay olarak belirlenmiş olması hesaplama yöntemini etkileyebilir.
• Başlangıç günü ve son gün, uygulanacak süre kuralına göre belirlenir.
• Son günün resmî tatile veya çalışmaya ara verilen güne rastlaması ayrıca kontrol edilir.

Yer tutucularla örnek süre hesabı

[DAVACI] hakkında düzenlenen fesih bildiriminin [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edildiği varsayılsın. İlk olarak bu tarihin hukuken geçerli tebliğ tarihi olup olmadığı, tebligat belgesine göre doğrulanır. Sonra arabuluculuk başvurusunun [BAŞVURU TARİHİ] tarihinde yapılıp yapılmadığı ve başvurunun süresinde olup olmadığı, ilgili hükümler uyarınca değerlendirilir.

Taraflar anlaşamazsa [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak, dava aşamasının hesabında esas alınacak kayıtlar arasındadır. [DAVACI], bu tarihe bağlı dava açma süresini ilgili kurallara göre hesaplayarak [MAHKEME] nezdinde başvurusunu tamamlamalıdır. Bu örnekte tarihler yer tutucudur; gerçek bir dosyada takvim hesabı, tatil günleri ve tebligat kayıtları ayrıca doğrulanmalıdır.

• Fesih bildiriminin tebliğ tarihi: [TEBLİĞ TARİHİ]
• Arabuluculuk başvurusunun yapıldığı tarih: [BAŞVURU TARİHİ]
• Anlaşmama son tutanağının tarihi: [SON TUTANAK TARİHİ]
• Dava dilekçesinin sunulacağı son gün: [HESAPLANAN SON GÜN]

Süre kaçırılırsa ve uygulamada dikkat edilecekler

İşe iade sürecindeki kanuni sürelerin kaçırılması, işe iade talebinin süre yönünden dinlenememesi sonucunu doğurabilir. Bunun somut dosyadaki etkisi; hangi aşamadaki sürenin geçirildiğine, tebligatın geçerliliğine ve varsa süreyi etkileyen hukuki durumlara bağlıdır. Bu nedenle gecikme fark edildiğinde yalnızca takvim hesabıyla sonuca varılmamalı, belgeler ve usul durumu birlikte incelenmelidir.

Uygulamada fesih bildiriminin ve tebligat belgesinin bir örneğini almak, elektronik tebligat kayıtlarını saklamak, arabuluculuk başvurusu ile son tutanağın tarihini dosyada açıkça göstermek gerekir. Süreyi hesaplayan kişi, her aşamada başlangıç olayını ve dayanak belgeyi ayrı kaydetmelidir. Adli tatil veya son günün tatile rastlaması gibi durumlarda da genel bir varsayıma dayanmak yerine ilgili kanun hükümlerine göre kontrol yapılmalıdır.

• Tebligat kayıtları ve fesih bildirimi birlikte kontrol edilmelidir.
• Arabuluculuk başvurusu ile son tutanak tarihleri dosyada belgelenmelidir.
• Dava dilekçesinin hazırlanması, son güne bırakılmamalıdır.

Bu sayfa yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış genel bilgilendirme metnidir; hukuki görüş yerine geçmez. Süre, madde ve usul bilgilerini güncel mevzuattan doğrulayın; somut olayınız için bir avukata danışın.

Sıkça sorulan sorular