İş Kazası Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

Son güncelleme: 10 Ekim 2026 · Hazırlayan: Saygılı Yarlıg AI

İş kazası tazminatının ne zaman ödeneceği, her dosyada aynı tarihe bağlanamaz. Mahkeme kararı, kararın tebliği ve uygulanabilirliği ile ödeme yapılmaması hâlinde izlenecek yol birlikte değerlendirilmelidir.

Son günü elle saymayın: süre hesaplama aracı tebliğ tarihinden son günü tatilleri hesaba katarak ücretsiz hesaplar.

Tek bir ödeme süresi bulunmaz

“İş kazası tazminatı ne zaman yatar?” sorusuna, bütün dosyalar için geçerli tek bir gün sayısı vererek cevap vermek mümkün değildir. Ödeme tarihi; yargılama sonunda hüküm kurulup kurulmadığına, tarafların karara karşı başvuru yapıp yapmadığına, kararın uygulanabilir olup olmadığına ve borçlunun ödeme yapmasına göre değişir.

Kararın tebliğiyle işleyen kanun yolu süresi, kural olarak karara karşı başvuru hakkının kullanılmasına ilişkindir; kendiliğinden bir ödeme vadesi oluşturmaz. Bu sürenin dayanağı, somut dosyada uygulanacak usul ve tebligat hükümleridir. Tazminat talebinin esası ve hükmün uygulanması da ilgili kanun hükümlerine göre ayrıca ele alınmalıdır.

Bu nedenle “karar tebliğ edildi, ödeme şu tarihte kesin yatar” şeklinde genel bir sonuç çıkarılmamalıdır. Ödeme yapılmazsa başvurulabilecek yollar değerlendirilirken kararın içeriği ve icra edilebilirliği de incelenmelidir.

• Tebliğden başlayan süre, çoğunlukla karara karşı başvuru imkânıyla ilgilidir.
• Tazminatın ödenmesi ise kararın niteliği ve yerine getirilip getirilmemesine bağlıdır.

Süre ne zaman başlar: tebliğ ve e-tebligat

Karara karşı başvuru süresi, kararın usulüne uygun biçimde tebliğ edilmesiyle gündeme gelir. Fizikî tebligatta mazbata ve dosyadaki diğer kayıtlar; e-tebligatta ise elektronik tebligat kayıtları incelenmelidir. Süre hesabı, bildirimin görüldüğü veya okunduğu tarihe göre varsayımla yapılmamalıdır.

E-tebligat bakımından bildirimin elektronik adrese ulaştığı tarih ile mevzuat uyarınca tebliğ edilmiş sayıldığı tarih farklı olabilir. Başlangıç için kanunen esas alınan tarih belirlenmeli, tebligat kaydı saklanmalı ve hesap bu tarihten hareketle yapılmalıdır. Tebligatın usulsüz olduğu ileri sürülüyorsa, bunun süreye etkisi ayrıca değerlendirilir.

Başlangıç tarihi konusunda tereddüt varsa karar örneği, tebligat mazbatası veya elektronik kayıt görülmeden son gün belirlenmemelidir. Dosyada birden fazla tarafa tebligat yapılmış olması da her kişi yönünden sürenin ayrı incelenmesini gerektirebilir.

• Fizikî tebligatta tebliğ belgesindeki tarih kontrol edilir.
• E-tebligatta hukuken tebliğ edilmiş sayılma tarihi esas alınır.

Süre ve tatil günleri nasıl hesaplanır?

Gün olarak belirlenen usul sürelerinde hesap, tebliğ gününü izleyen günden başlatılır. Ara günlere rastlayan hafta sonları ve resmî tatiller süre hesabını kendiliğinden durdurmaz; bu nedenle takvim üzerinden kesintisiz hesap yapılır. Sürenin niteliği ve başlangıcı yine ilgili kanun hükümlerine göre doğrulanmalıdır.

Son günün resmî tatile veya hafta sonuna rastlaması hâlinde, son günün izleyen çalışma gününe uzamasına ilişkin kural dikkate alınır. Son günün tatil olması ile süre içindeki bir günün tatil olması aynı sonucu doğurmaz. Elektronik ortamda işlem yapılabilen hâllerde de son gün ve başvuru zamanı için uygulanabilir usul kuralları ayrıca kontrol edilmelidir.

• Gün olarak belirlenen sürelerde başlangıç günü hesaba katılmaz.
• Son gün tatil gününe denk gelirse uzama kuralı uygulanır.

Yer tutuculu örnek hesap

[MAHKEME] kararının [DAVACI] vekiline [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edildiğini varsayalım. Önce fizikî veya elektronik tebligat kayıtlarından bu tarihin hukuken esas alınacak tarih olup olmadığı belirlenir. Ardından [BAŞLANGIÇ GÜNÜ] başlangıç alınır ve dosyada uygulanacak [SÜRE] takvim üzerinden hesaplanır.

Hesaplanan [SON GÜN] hafta sonuna veya resmî tatile rastlıyorsa, ilgili uzama kuralı uygulanarak son gün yeniden belirlenir. Bu örnekte gün sayısı veya gerçek tarih kullanılmamıştır; bunlar ancak dosyanın karar ve tebligat bilgileri görüldükten sonra eklenmelidir. Böylece örnek, somut dosyaya ait olmayan bir süreyi kesinmiş gibi göstermemiş olur.

• [TEBLİĞ TARİHİ]: kararın hukuken tebliğ edilmiş sayıldığı tarih.
• [BAŞLANGIÇ GÜNÜ]: tebliği izleyen gün.
• [SÜRE]: dosyada uygulanacak kanun yolu süresi.
• [SON GÜN]: tatil uzaması varsa buna göre belirlenen tarih.

Süre kaçarsa ne olur, uygulamada nelere dikkat edilmeli?

Kanun yolu süresi geçirilirse karara karşı o başvurunun yapılması imkânı kaybedilebilir; kararın kesinleşme durumu bundan etkilenebilir. Ancak başvuru süresinin kaçırılması, tek başına tazminatın ödendiği veya dosyadaki bütün hakların ortadan kalktığı anlamına gelmez. Kararın niteliğine göre hangi başvuruların hâlâ mümkün olduğu ve hükmün uygulanıp uygulanamayacağı ayrıca incelenmelidir.

Tazminat kararı verilmiş olması da ödemenin kendiliğinden hesaba geçeceği anlamına gelmez. Borçlu ödemiyorsa kararın icra edilebilirliği, hüküm fıkrasının kapsamı ve gerekli başvuru belgeleri değerlendirilerek işlem yapılmalıdır. Maddi tazminata ilişkin kararlarda kesinleşmenin gerekip gerekmediği her dosyada otomatik kabul edilmemeli; kararın niteliği ve ilgili kanun hükümleri incelenmelidir.

Uygulamada tebliğ kayıtları, kararın tam metni, varsa başvuru dilekçeleri ve ödeme belgeleri birlikte tutulmalıdır. Son gün hesabı yalnızca karar tarihinden hareketle yapılmamalı; tebliğ tarihi esas alınmalıdır. Birden fazla talep veya taraf varsa süre ve ödeme durumu her biri yönünden ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

• Tebligatın kime ve hangi tarihte yapıldığını ayrı ayrı kontrol edin.
• Ödeme yapılmazsa kararın uygulanabilirliğini ve izlenecek icra yolunu değerlendirin.

Bu sayfa yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış genel bilgilendirme metnidir; hukuki görüş yerine geçmez. Süre, madde ve usul bilgilerini güncel mevzuattan doğrulayın; somut olayınız için bir avukata danışın.

Sıkça sorulan sorular