İdari Yargıda İstinaf Süresi ve Adli Tatil

Son güncelleme: 19 Ekim 2026 · Hazırlayan: Saygılı Yarlıg AI

İdari yargıda istinaf süresinin doğru belirlenmesi, kararın üst mahkemece incelenmesini sağlayacak başvurunun usulüne uygun yapılması açısından önem taşır. Süre; kararın tebliği, elektronik tebligatın kanuni tarihi ve son günün adli tatile rastlayıp rastlamaması birlikte değerlendirilerek hesaplanmalıdır.

Son günü elle saymayın: süre hesaplama aracı tebliğ tarihinden son günü tatilleri hesaba katarak ücretsiz hesaplar.

İstinaf süresi ve yasal dayanağı

İstinaf süresi, ilk derece idare veya vergi mahkemesinin kanun yolu denetimine açık kararına karşı bölge idare mahkemesinde başvuru yapılabilecek kanuni zaman aralığıdır. Sürenin uzunluğu, kararın niteliği ve uygulanacak özel düzenleme dikkate alınarak belirlenir. Bu nedenle her karara aynı sürenin uygulanacağı varsayılmamalıdır.

İdari yargıda istinafın temel usul çerçevesi İdari Yargılama Usulü Kanunu ve ilgili kanun hükümlerine göre belirlenir. Başvuru hakkının kapsamı, sürenin başlangıcı ve hesaplanması bakımından kanunun yanı sıra kararın türü ile tebliğ evrakı da incelenmelidir. Burada gün sayısı verilmediğinden, somut dosyadaki süre karar ve güncel mevzuat üzerinden teyit edilmelidir.

• İstinafa elverişli bir karar bulunup bulunmadığı
• Tebliğin hangi tarihte ve hangi yöntemle yapıldığı
• Kararın hüküm kısmında kanun yolu ve süreye ilişkin açıklama
• Başvurunun yapılacağı merci ve dilekçenin sunulma usulü

Süre ne zaman başlar: tebliğ ve e-tebligat

İstinaf süresinin başlangıç noktası, kararın usulüne uygun tebliğ edildiği tarihtir. Süre hesabında tebliğ günü kural olarak hesaba katılmaz; hesap izleyen günden başlatılır. Bununla birlikte, tebliğin geçerli olup olmadığı veya kime yapılması gerektiği konusunda uyuşmazlık varsa, başlangıç tarihi ayrıca hukuki değerlendirme gerektirebilir.

E-tebligatta iletinin elektronik adrese ulaştığı tarih ile tebliğ edilmiş sayıldığı tarih aynı olmayabilir. Elektronik tebligat mevzuatındaki kabul kuralı uygulanarak önce kanuni tebliğ tarihi tespit edilmelidir. Sadece sistemde görünen gönderim veya ulaşma kaydını esas almak, başlangıç gününün yanlış belirlenmesine yol açabilir.

• Fizikî tebligatta tebliğ mazbatasındaki tarihi ve teslim alan bilgilerini kontrol edin.
• Elektronik tebligatta gönderinin adrese ulaştığı tarihi ve mevzuata göre tebliğ edilmiş sayıldığı tarihi birbirinden ayırın.
• Birden fazla tarafa veya vekile yapılan tebligatların her birini dosya özelinde değerlendirin.

Sürenin hesabı ve adli tatilin etkisi

Süre hesabında başlangıç tarihi belirlendikten sonra, kanunda öngörülen süre izleyen günden itibaren yürütülür. Araya giren hafta sonları veya resmî tatiller kural olarak süreyi durdurmaz ve hesabın dışında bırakılmaz. Bu günlerin etkisi, son günün tatile rastlaması hâlinde ortaya çıkabilecek uzama bakımından değerlendirilir.

Adli tatil, istinaf süresinin her durumda işlemediği veya tamamen durduğu anlamına gelmez. İdari yargıdaki çalışmaya ara verme düzenlemesi kapsamında, sürenin bitişi adli tatil dönemine rastladığında kanunda öngörülen uzama kuralı gündeme gelebilir. Son gün adli tatil dışında bir tatile denk geliyorsa da genel süre hesabına ilişkin hükümler incelenmelidir. Uygulanacak sonuç, kararın ve takvimin özelliklerine göre teyit edilmelidir.

• Tebliğ gününü hesaba katmadan izleyen günden başlayın.
• Süreyi takvim üzerinden kesintisiz izleyin; aradaki hafta sonu ve resmî tatil günlerini kendiliğinden çıkarmayın.
• Son gün tatil gününe veya adli tatile denk geliyorsa ilgili kanuni uzama kuralını ayrıca uygulayın.

Yer tutucularla örnek süre hesabı

[MAHKEME] kararı [DAVACI] vekiline [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edilmiş olsun. Öncelikle tebligatın usulüne uygunluğu ve bu tarihin kanuni tebliğ tarihi olup olmadığı kontrol edilir. Ardından tebliğ günü dışarıda bırakılarak izleyen gün süre hesabının başlangıcı kabul edilir.

Vekil, karara uygulanacak istinaf süresini güncel mevzuat ve kararın niteliğine göre belirler; bu süre takvim üzerinde izlenir. Hesaplanan son gün [ADLİ TATİL DÖNEMİ] içine düşüyorsa, sürenin uzamasına ilişkin kural değerlendirilerek yeni son gün saptanır. Bu örnekte gerçek tarih ve gün sayısı kullanılmadığından, hesaplanan tarih dosyanın takvimine göre ayrıca yazılmalıdır.

• [TEBLİĞ TARİHİ] günü tebliğ kaydını esas alın.
• Tebliğ gününü saymayın; hesabı izleyen günden başlatın.
• Son gün adli tatile rastlıyorsa ilgili kanuni uzama hükmünü uygulayıp başvuruyu bu tarihten önce tamamlayın.

Süre kaçırılırsa ve uygulamada dikkat edilecekler

İstinaf başvurusu kanuni süreden sonra yapılırsa, başvuru süre aşımı nedeniyle incelenmeden reddedilebilir. Böyle bir durumda karar istinaf denetiminden geçmeyebilir ve kesinleşme sonucu doğabilir; ancak kararın kesinleşme durumu ile başka başvuru yollarının bulunup bulunmadığı somut dosya üzerinden ayrıca değerlendirilmelidir. Süreyi kaçırdığı düşünülen taraf, tebligatın usulü ve varsa özel durumlar konusunda dosya kayıtlarını gecikmeden incelemelidir.

Uygulamada tebliğ mazbatası, elektronik tebligat kayıtları, vekâlet ilişkisi ve kararın kanun yolu açıklaması birlikte kontrol edilmelidir. Başvurunun son güne bırakılması teknik veya usulî aksaklık riskini artırır. Adli tatil hesabı konusunda tereddüt varsa, yalnızca tatil takvimine bakmak yerine ilgili kanun hükümleri ve kararın niteliği esas alınarak birden fazla kontrol yapılmalıdır.

• Tebligatın geçerliliğine ilişkin itiraz veya kayıtları belgeleyin.
• Süre hesabını tek bir takvim kaydına bırakmayıp dosya evrakıyla karşılaştırın.
• Dilekçenin süresinde ve doğru usulle sunulduğunu gösteren alındı veya kayıtları saklayın.

Bu sayfa yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış genel bilgilendirme metnidir; hukuki görüş yerine geçmez. Süre, madde ve usul bilgilerini güncel mevzuattan doğrulayın; somut olayınız için bir avukata danışın.

Sıkça sorulan sorular