İcra Takibine İtiraz Süresi Nasıl Hesaplanır?

Son güncelleme: 6 Ekim 2026 · Hazırlayan: Saygılı Yarlıg AI

Borçluların icra takiplerine karşı yasal süreler içerisinde itiraz etmesi, borcun ve ferilerinin durdurulması bakımından kritik bir adımdır. Bu rehberde, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu çerçevesinde itiraz süresinin ne zaman başlayacağını, nasıl hesaplanacağını ve sürenin kaçırılması durumunda doğacak sonuçları inceleyeceğiz.

Son günü elle saymayın: süre hesaplama aracı tebliğ tarihinden son günü tatilleri hesaba katarak ücretsiz hesaplar.

Yasal Dayanak ve Sürenin Kapsamı

İcra takibine karşı yapılacak itirazların süresi ve usulü, temel olarak 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu hükümlerine dayanmaktadır. Borçluye yöneltilen ödeme emrine karşı yasal itiraz süresi, kanunda açıkça belirtildiği üzere 7 gündür.

Bu süre, borçlunun hak kaybına uğramaması adına kesin nitelikte olup, ilgili kanun hükümlerine göre ve usulüne uygun olarak kullanılmalıdır.

• Temel yasal dayanak 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunudur.
• Genel haciz yoluyla takiplerde itiraz süresi 7 gündür.

Sürenin Başlangıcı: Tebligat ve e-Tebligat

İtiraz süresinin işlemeye başlaması, ödeme emrinin borçluya hukuki olarak tebliğ edildiği ana bağlıdır. Normal posta veya memur vasıtasıyla yapılan tebligatlarda süre, tebliğ gününü izleyen günden itibaren başlar.

Elektronik tebligat (e-tebligat) yoluyla yapılan tebligatlarda ise 7201 sayılı Tebligat Kanunu m. 7/a gereğince, elektronik tebligat muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. İtiraz süresi de bu tarihten itibaren işlemeye başlar.

• Fiziki tebligatta süre, teslim gününü izleyen gün başlar.
• e-Tebligatta süre, sistem adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda başlar.

Sürenin Hesaplanması ve Tatil Günleri Kuralı

İtiraz süresi gün olarak hesaplanır. İlk gün hesaba katılmaz ve süre son günün mesai bitiminde sona erer. Sürenin son gününün resmî tatile rastlaması durumunda, süre uzar ve tatili izleyen ilk iş günü mesai bitimine kadar devam eder.

Adli tatile tabi olan işlerde, sürenin adli tatile rastlaması halinde ilgili kanun hükümlerine göre süre uzayabilir; ancak adli tatile tabi olmayan işlerde bu süre uzamaz ve takvim günleri esasına göre işlemeye devam eder.

• Sürenin son günü resmî tatile denk gelirse ilk iş günü biter.
• Adli tatil durumu işin mahiyetine göre değerlendirilir.

Yer Tutuculu Örnek Hesaplama

Ödeme emrinin [BORÇLU] sıfatıyla muhataba fiziki olarak tebliğ edildiği senaryoyu ele alalım. Tebligatın yapıldığı gün Pazartesi ise, 7 günlük yasal süre Salı günü itibarıyla başlar ve sonraki haftanın Pazartesi günü mesai bitiminde sona erer.

Eğer son gün olan Pazartesi günü resmî bir tatile denk gelirse, [MAHKEME] veya ilgili icra dairesi nezdindeki işlemler için süre, tatili izleyen ilk iş günü olan Salı akşamına kadar uzamış olur.

• Tebliğ günü hesaba katılmaz, takip eden gün ilk gündür.
• Son gün tatilse ilk iş günü mesai bitimi esastır.

Süre Kaçarsa Ne Olur?

Yasal 7 günlük itiraz süresi geçirildikten sonra yapılan itirazlar süre aşımı nedeniyle dikkate alınmaz. Sürenin kaçırılması durumunda icra takibi kesinleşir ve alacaklı taraf haciz talep etme hakkını elde eder.

Bu aşamadan sonra borçlunun hukuki yolları oldukça sınırlanır; bu nedenle tebligat alarından itibaren sürelere riayet edilmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından hayati önem taşır.

• Süresinde yapılmayan itiraz takibi kesinleştirir.
• Takibin kesinleşmesiyle haciz işlemleri önü açılır.

Uygulamada Dikkat Edilecek Hususlar

Uygulamada borçluların en sık düştüğü hata, e-tebligat kontrolünü ihmal etmek veya süreyi tebliğ günüyle birlikte başlatmaktır. e-Tebligat sistemindeki beş günlük bekleme süresi doğru hesaplanmalıdır.

İtiraz dilekçesinin ilgili icra dairesine süresi içinde sunulduğunu belgeleyen evrakın muhafaza edilmesi ve varsa harç/masraf yükümlülüklerinin eksiksiz yerine getirilmesi gerekmektedir.

• e-Tebligatın 5 günlük yasal süresi göz ardı edilmemelidir.
• İtiraz dilekçesi süresinde ve yetkili mercie sunulmalıdır.

Bu sayfa yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış genel bilgilendirme metnidir; hukuki görüş yerine geçmez. Süre, madde ve usul bilgilerini güncel mevzuattan doğrulayın; somut olayınız için bir avukata danışın.

Sıkça sorulan sorular