Bilirkişi Raporuna İtiraz ve Adli Tatil

Son güncelleme: 2 Kasım 2026 · Hazırlayan: Saygılı Yarlıg AI

Bilirkişi raporuna itiraz, kanunda öngörülen kısa süreli bir süreye tabidir ve bu sürenin adli tatile denk gelmesi uygulamada en sık tartışılan konulardan biridir. Aşağıda sürenin dayanağı, başlangıcı, hesaplanması ve adli tatilin süreye etkisi ele alınmaktadır.

Son günü elle saymayın: süre hesaplama aracı tebliğ tarihinden son günü tatilleri hesaba katarak ücretsiz hesaplar.

Süre nedir ve hangi kanuna dayanır

Bilirkişi raporuna itiraz, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun bilirkişiliğe ilişkin hükümlerinde düzenlenen kanuni bir süreye tabidir. Bu süre, raporun tarafa tebliğinden itibaren işlemeye başlayan kısa süreli bir süredir; tarafların anlaşmasıyla uzatılması veya kısaltılması mümkün değildir.

Kanuni süre niteliğinde olduğundan, süresinde itiraz edilip edilmediği mahkemece re'sen gözetilir; karşı tarafın itirazına gerek yoktur. Mahkeme, süresinde yapılan itirazları değerlendirir ve gerekirse ek rapor alınmasına veya yeni bir bilirkişi incelemesi yapılmasına karar verir.

• Süre kanunda öngörülen kısa süreli kanuni süredir; taraf iradesiyle değiştirilemez.
• Süreye uyulup uyulmadığı mahkemece resen denetlenir.
• İtirazın kapsamı, raporun hangi tespitlerine yöneldiği açıkça gösterilerek belirlenmelidir.

Süre ne zaman başlar: tebliğ ve e-tebligat

Süre kural olarak bilirkişi raporunun tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Raporun duruşmada okunması ile tebliğ edilmesi farklı sonuç doğurur; hangi tarihin esas alınacağı dosyadaki tebligat işlemine göre belirlenir. Vekille takip edilen işlerde tebliğ kural olarak vekile yapılır.

Elektronik yolla yapılan tebliğde, tebliğ tarihinin tespitinde tebligata ilişkin kanun hükümleri belirleyicidir. Muhatabın elektronik sisteme erişimi ve okundu sayılma kuralı, sürenin başlangıç tarihini doğrudan etkiler. Bu nedenle tebliğ kaydının dosyadan kontrol edilmesi ve gerektiğinde çıktısının alınması yararlıdır.

• Tebliğ tarihi belirsizse dosyadaki tebligat kaydı ve elektronik tebliğ belgesi incelenmelidir.
• Duruşmada yapılan tebliğ ile yazılı tebliğ arasındaki fark, sürenin başlangıcını değiştirebilir.
• Süre hesabına ilişkin tereddütte, en erken tarih esas alınarak hareket edilmesi ihtiyatlı bir yaklaşımdır.

Süre nasıl hesaplanır: tatil günleri ve son gün

Süre gün olarak hesaplanır ve işlemeye başladığı gün hesaba katılmaz. Son gün belirlenirken hafta sonu, resmî tatil ve adli tatil gibi sürenin işlemediği günler dikkate alınır.

Sürenin son gününün hafta sonuna, resmî tatile veya adli tatile denk gelmesi hâlinde süre, bu günü takip eden ilk iş gününde sona erer. Bu sonuç kendiliğinden doğar; ayrıca bir talep veya mahkeme kararı gerekmez.

• Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz.
• Son günün tatile denk gelmesi hâlinde süre takip eden ilk iş gününe sarkar.
• Hesap, dosyadaki tebliğ tarihi üzerinden yapılmalı; varsayılan tarihlere dayanılmamalıdır.

Adli tatilin süreye etkisi: durur mu, uzar mı

Adli tatil, kanunda belirlenen dönemde mahkemelerin yeni işlere bakmadığı ve kanuni sürelerin işlemediği dönemdir. Bu dönemde süreler durur; sürenin adli tatile rastlayan kısmı, tatilin bitiminden itibaren kaldığı yerden işlemeye devam eder. Bu nedenle bilirkişi raporuna itiraz süresi adli tatilde yeni baştan işlemeye başlamaz; yalnızca tatil günleri kadar ertelenir.

Niteliği itibarıyla adli tatilde görülmesi gereken işler ve kanunda sayılan istisnalar bu kuralın dışındadır. Bilirkişi raporuna itirazın bu istisnalar kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği, dosyanın özelliğine ve ilgili kanun hükümlerine göre belirlenir. Tereddüt hâlinde itirazın tatil döneminde de yapılması, sürenin kaçırılması riskini ortadan kaldırır.

• Süre adli tatilde işlemez; tatil bitiminde kaldığı yerden devam eder.
• "Uzama" olarak adlandırılan sonuç, tatil günlerinin hesaba eklenmesinden kaynaklanır.
• İstisna kapsamındaki işlerde sürenin tatilde işleyebileceği gözden kaçırılmamalıdır.

Örnek hesap

Örnek: Bilirkişi raporu [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde [DAVACI] vekiline tebliğ edilmiştir. Süre, tebliği takip eden günden itibaren işlemeye başlar ve kanunda öngörülen süre sonunda sona erer. Yapılan hesaplamada sürenin son günü [HESAPLANAN SON GÜN] olarak belirlenir.

Bu tarihin adli tatil dönemine denk gelmesi hâlinde, adli tatilde işlemeyen günler hesaba eklenir ve süre [ADLİ TATİL SONRASI İLK İŞ GÜNÜ] tarihinde sona erer. Son günün resmî tatile denk gelmesi hâlinde ise süre, takip eden ilk iş gününe sarkar. Hesabın dilekçede aşamalar hâlinde gösterilmesi, sürenin süresinde kullanıldığının denetlenmesini kolaylaştırır.

• Tebliğ tarihi: [TEBLİĞ TARİHİ]
• Adli tatil dönemi: [ADLİ TATİL DÖNEMİ]
• Sürenin son günü: [SON GÜN]
• Tatil sonrası ilk iş günü: [İLK İŞ GÜNÜ]

Süre kaçarsa ne olur

Süresi içinde itiraz edilmemesi hâlinde, rapora yönelik itirazlar kural olarak sonraki aşamada ileri sürülemez ve mahkeme raporu hükme esas alabilir. Bu durum, tarafın bilirkişi delilinden beklediği sonucu elde edememesi anlamına gelebilir.

Sürenin kaçırılması her hâlde itiraz imkânını tamamen ortadan kaldırmaz. Raporun hükme esas alınamayacak ölçüde eksik, çelişkili veya dayanaksız olması hâlinde mahkeme resen ek rapor alınmasına ya da yeni bir inceleme yapılmasına karar verebilir. Mazereti nedeniyle süreyi kaçıran taraf ise ilgili kanun hükümlerine göre eski hâle getirme talebinde bulunabilir; ancak bu yol, süresinde itiraz etmenin yerini tutmaz.

• Süresinde itiraz edilmemesi, rapora karşı sonraki aşamada ileri sürülen itirazların dikkate alınmaması sonucunu doğurabilir.
• Mahkemenin resen ek rapor veya yeni bilirkişi incelemesi yoluna gitmesi her dosyada garanti değildir.
• Eski hâle getirme talebi, mazeretin belgelenmesine bağlıdır.

Uygulamada dikkat edilecekler

Bilirkişi raporuna itiraz dilekçesinde tebliğ tarihi, sürenin başlangıcı ve son günü açıkça gösterilmeli; süre adli tatile denk geliyorsa tatil hesabı ayrı bir başlık altında yapılmalıdır. Bu, dilekçenin süresinde verildiğinin mahkemece kolayca denetlenmesini sağlar.

İtiraz gerekçeleri somut olmalı; hangi tespitin hangi nedenle hatalı olduğu, hangi belge veya bilgiyle çeliştiği belirtilmelidir. Talep sonucunda ek rapor, yeni bilirkişi incelemesi veya raporun hükme esas alınmaması seçeneklerinden hangisine ihtiyaç duyulduğu gösterilmelidir.

• Dilekçeye tebligat kaydı, elektronik tebliğ çıktısı ve süre hesabı eklenmelidir.
• Adli tatil hesabı yapılırken tatil döneminin başlangıç ve bitişi dosyadan doğrulanmalıdır.
• Süre son güne bırakılacaksa duruşma tarihleri ve ara kararlar gözden geçirilmelidir.
• İstisna kapsamındaki işlerde sürenin tatilde işleyebileceği gözetilerek erken davranılması önerilir.
• Tereddüt hâlinde itiraz, süre beklenmeden tatil döneminde de verilebilir.

Bu sayfa yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış genel bilgilendirme metnidir; hukuki görüş yerine geçmez. Süre, madde ve usul bilgilerini güncel mevzuattan doğrulayın; somut olayınız için bir avukata danışın.

Sıkça sorulan sorular