Kıdem Tazminatı Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Son güncelleme: 28 Ekim 2026 · Hazırlayan: Saygılı Yarlıg AI

Kıdem tazminatı talebi, işçinin işverene yönelttiği yazılı bir başvurudan mahkemeye sunulan dava dilekçesine kadar farklı belge türleriyle ileri sürülebilir. Belgenin işlevi ve muhatabı değişse de taşıması gereken çekirdek unsurlar büyük ölçüde aynıdır. Bu rehber, dilekçenin hazırlanma gerekçesini, yapısını, örnek iskeletini ve sunum usulünü ele alır.

Taslağı sıfırdan yazmak yerine Yarlıg AI ile dilekçe taslağı oluşturabilir, süresini süre hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz.

Dilekçe ne zaman ve neden hazırlanır

Kıdem tazminatı dilekçesi, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin tazminat hakkını yazılı olarak ve kayda geçecek biçimde talep etmesini sağlar. Bu belge bazen işverene yöneltilen bir başvuru veya ihtarname, bazen arabuluculuk başvurusuna eklenen açıklama, bazen de mahkemeye sunulan dava dilekçesidir. Her üç durumda da belgenin temel amacı; talebin dayanağını, olguları ve hesaba esas unsurları karşı tarafın ve görevli makamın anlayacağı açıklıkta ortaya koymaktır.

Belgenin türü seçilirken önce talebin kime yöneltildiği netleştirilmelidir. İşverene yapılan yazılı başvuru ispat ve temerrüt açısından önem taşır; dava dilekçesi ise usule ilişkin zorunlu unsurları taşımak zorundadır. Zorunlu arabuluculuğa tabi uyuşmazlıklarda dava açılmadan önceki aşama da gözetilerek başvuru metni buna göre kurgulanmalıdır.

• Fesihten sonra işverene yapılan yazılı tazminat talebi
• Noter aracılığıyla gönderilen ihtarname
• Arabuluculuk başvurusuna eklenen açıklama ve talep metni
• Dava dilekçesi veya icra takibine dayanak yapılacak belge

Belgede bulunması gereken unsurlar

Dilekçenin işlevini görebilmesi için tarafların hiçbir tereddüde yer bırakmayacak biçimde tanımlanması gerekir. İş sözleşmesinin kuruluş ve sona erme tarihleri, çalışmanın niteliği, ücretin ve ek hakların dökümü talebin temelini oluşturur. Bu bilgiler hem hesabın denetlenebilirliğini hem de karşı tarafın savunma hakkını kullanabilmesini sağlar.

Talep sonucunun da açık olması gerekir; hangi kalemler için ne istenildiği, faiz talebinin bulunup bulunmadığı ve varsa ıslah hakkının saklı tutulup tutulmadığı belirtilmelidir. Olgular anlatılırken kronolojik sıra izlenmeli, hukuki değerlendirme ile maddi olay birbirine karıştırılmamalıdır.

• Tarafların ad, soyad ve açık adresleri, varsa vekil bilgisi
• İş sözleşmesinin başlangıcı, sona erme tarihi ve fesih şekli
• Ücret, prim, yol ve yemek gibi ücrete bağlı unsurlar
• Talep edilen kalemler ve hesaplamaya esas veriler
• Faiz talebi ve faizin başlangıç noktasına ilişkin açıklama
• Delil listesi ve belgelerin eklenmesi
• Tarih ve imza

Bölüm bölüm yapısı

Mahkemeye sunulacak belgede üst başlıkta görevli mahkemenin adı ve dosya bilgileri yer alır; işverene yönelik başvuruda ise muhatap kurumun adı ve belgenin niteliği başlıkta gösterilir. Taraflar bölümünde davacı ve davalı sıfatları, adresler ve vekil bilgileri ayrı ayrı yazılır. Konu bölümü, talebin birkaç cümlelik özetidir ve okuyucuya belgenin ne hakkında olduğunu hemen göstermelidir.

Açıklamalar bölümü belgenin ağırlık merkezidir. İşe giriş, çalışma koşulları, ücretin ödenme biçimi, fesih ve sonrasında yaşananlar sırasıyla anlatılır; her olgu mümkün olduğunca belgeye veya tanığa bağlanır. Hukuki nedenler bölümünde, olguların hangi hukuki zemine oturduğu ilgili kanun hükümlerine gönderme yapılarak açıklanır; burada soyut hukuk anlatımı yerine somut olaya dönük kısa bir değerlendirme tercih edilmelidir.

Deliller bölümünde yazılı belgeler, kayıtlar, tanık beyanları ve gerektiğinde bilirkişi incelemesi ayrı ayrı listelenir. Sonuç ve istem bölümünde ise talep kalemleri numaralandırılarak, yargılama giderleri ve vekalet ücretine ilişkin istem eklenerek belge tamamlanır. İhtarname niteliğindeki belgelerde sonuç kısmı, tanınan ödeme süresi ve aksi halde izlenecek yolun bildirilmesi biçiminde kurgulanır.

• Başlık: görevli mahkeme veya muhatap kurum, dosya bilgisi
• Taraflar: sıfat, kimlik, adres, vekil
• Konu: talebin kısa özeti
• Açıklamalar: kronolojik olgu anlatımı
• Hukuki nedenler: ilgili kanun hükümlerine dayalı değerlendirme
• Deliller: belge, kayıt, tanık, bilirkişi
• Sonuç ve istem: kalemler hâlinde talepler, gider ve ücret istemi

Yer tutuculu kısa örnek iskelet

Aşağıdaki iskelet, dava dilekçesi ekseninde hazırlanmıştır; işverene yönelik başvuruda başlık ve hitap kısmı muhataba göre uyarlanmalıdır.

• [MAHKEME] SAYIN HAKİMLİĞİ'NE
• DAVACI: [DAVACI] – [ADRES]
• VEKİLİ: [VEKİL] – [ADRES]
• DAVALI: [DAVALI] – [ADRES]
• KONU: Kıdem tazminatı ve ilgili işçilik alacakları talebimizin sunulmasıdır.
• AÇIKLAMALAR: 1) [DAVACI], [TARİH] tarihinde [İŞVEREN] nezdinde [GÖREV] olarak çalışmaya başlamıştır. 2) Ücret ve ek haklar [ŞEKİLDE] ödenmiştir. 3) İş sözleşmesi [TARİH] tarihinde [FESİH ŞEKLİ] ile sona ermiştir. 4) Talebe ilişkin yazışma ve kayıtlar ekte sunulmuştur.
• HUKUKİ NEDENLER: İlgili kanun hükümlerine göre iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları ve tazminat hakkı doğmuştur.
• DELİLLER: [BELGE], [KAYIT], tanık beyanları, bilirkişi incelemesi.
• SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle kıdem tazminatı ve sair alacakların faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ederim. [TARİH] – [VEKİL]

Sık yapılan hatalar

Uygulamada en sık karşılaşılan sorun, olguların hukuki değerlendirmeyle iç içe verilmesi ve bu nedenle talebin temelinin anlaşılamamasıdır. Ücretin ve çalışma süresinin denetlenebilir biçimde gösterilmemesi de hem hesabı hem de ispatı güçleştirir. Talep sonucunun belirsiz bırakılması, sonradan ileri sürülecek kalemler açısından hak kaybı doğurabilir.

Bir diğer hata, delillerin topluca sayılması ve hangi olgunun hangi delille ispatlanacağının gösterilmemesidir. Belgenin tarihsiz ve imzasız bırakılması, eklerin numaralandırılmaması, karşı tarafın adresinin güncel olmaması da usule ilişkin sorun yaratır. Kısa ve kalıplaşmış ifadelerle doldurulmuş dilekçeler ise somut olayla bağ kurulamadığı için ikna ediciliğini yitirir.

• Olay ile hukuki değerlendirmenin birbirine karıştırılması
• Ücret ve çalışma süresinin belgesiz ve denetlenemez biçimde anlatılması
• Talep sonucunun muğlak bırakılması, faiz talebinin unutulması
• Delillerin olgularla eşleştirilmemesi
• Tarih, imza ve ek listenin eksik bırakılması
• Muhatap ve yetkili makamın yanlış belirlenmesi

Süre ve sunum usulüne dair dikkat edilecekler

Talebin ileri sürülmesinde zamanlama kritik önemdedir; kıdem tazminatı ve bağlı alacaklar bakımından ilgili kanun hükümlerinde öngörülen zamanaşımı süreleri gözetilmelidir. Zorunlu arabuluculuğa tabi uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce başvuru koşulunun yerine getirilmesi gerekir; aksi halde dava usulden reddedilebilir.

Belgenin sunumu sırasında eklerin okunabilir kopyalarının hazırlanması, karşı taraf sayısı kadar nüsha bulundurulması ve elektronik tebligat kanallarının takibi iş akışının parçası olmalıdır. İşverene yapılan başvurularda, gönderimin içeriğini ve tarihini kanıtlayacak yöntemlerin seçilmesi, ileride doğabilecek ispat tartışmalarını önler.

• Zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin başlangıcının doğru belirlenmesi
• Arabuluculuk başvurusunun dava öncesinde tamamlanması
• Gönderim yönteminin ve tarihinin belgelenmesi
• Eklerin numaralandırılması ve nüsha sayısının tamamlanması
• Elektronik tebligat adresinin güncel tutulması

Bu sayfa yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış genel bilgilendirme metnidir; hukuki görüş yerine geçmez. Süre, madde ve usul bilgilerini güncel mevzuattan doğrulayın; somut olayınız için bir avukata danışın.

Sıkça sorulan sorular