Kıdem Tazminatı Dilekçe Örneği

Son güncelleme: 28 Ekim 2026 · Hazırlayan: Saygılı Yarlıg AI

Kıdem tazminatı talebi, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından yazılı bir metinle ileri sürülür; bu metin bazen işverene yapılan başvuru, bazen arabuluculuk açıklaması, bazen de dava dilekçesinin temelidir. Aşağıda belgenin işlevi, zorunlu unsurları, bölüm bölüm yapısı ve yer tutuculu bir iskelet üzerinden uygulamada dikkat edilen noktalar ele alınmıştır.

Taslağı sıfırdan yazmak yerine Yarlıg AI ile dilekçe taslağı oluşturabilir, süresini süre hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz.

Dilekçe ne zaman ve neden hazırlanır

Kıdem tazminatına ilişkin dilekçe, iş sözleşmesi sona erdikten sonra doğan alacağın talep edilmesi amacıyla hazırlanan yazılı metindir. Aynı metin, işverene yapılan başvuruda, arabuluculuk aşamasında sunulan açıklamada ya da dava dilekçesinin esasını oluşturan bölümde farklı kapsamlarla karşımıza çıkar. Belgenin işlevi talebi bildirmekle sınırlı değildir; alacağın dayanağını ve hesabını denetlenebilir biçimde ortaya koyar.

Metnin erken ve dosyadaki bilgilerle uyumlu hazırlanması, sonraki aşamalarda beyan değişikliği doğurmayacak bir zemin sağlar. Fesih tarihi, çalışma süresi ve ücret unsurları netleşmeden kaleme alınan metinler, hem arabuluculukta hem yargılamada tutarsızlık izlenimi yaratabilir.

• İşverene gönderilen yazılı başvuru metni
• Arabulucu önünde sunulacak talep açıklaması
• Dava dilekçesine esas olacak taslak
• İşverenin cevabına karşı verilecek cevap metni

Belgede bulunması gereken unsurlar

Dilekçenin kim tarafından, kime ve neyi talep etmek için yazıldığı ilk bakışta anlaşılmalıdır. Bunun için tarafların kimlik ve tebligat bilgileri, iş ilişkisinin çerçevesi ve talebin hesabı birlikte kurulur. Bilgiler arasında boşluk kalması, karşı tarafa cevap hazırlığı için gereksiz alan bırakır.

• Tarafların adı, soyadı ve tebligata esas adresleri
• İş ilişkisinin başlangıcı, sona erme tarihi ve çalışmanın niteliği
• Ücret ve ücrete eklenen düzenli ödemeler
• Fesih bildiriminin niteliği ve dayandığı gerekçe
• Tazminata esas ücretin nasıl belirlendiğine ilişkin açıklama
• Talep edilen tutar ya da tutarın belirlenme yöntemi
• Faiz talebi ve başlangıç tarihine ilişkin değerlendirme
• Dayanılan belgeler ile tanık bilgileri

Bölüm bölüm yapı

Dilekçenin başlıkları, okuyanın aradığı bilgiyi sırayla bulmasını sağlayacak biçimde kurulmalıdır. Başvuru ve dava metinlerinde aynı omurga kullanılabilir; yalnızca hitap ve istem bölümü belgenin türüne göre uyarlanır.

• Başlık: Belgenin türünü ve muhatabını gösteren kısa bir başlık.
• Taraflar: Taraf sıfatları, kimlik ve tebligat bilgileri.
• Konu: Talebin tek cümlelik özeti.
• Açıklamalar: İş ilişkisinin kronolojik anlatımı, feshe ilişkin olgular ve ücret bilgileri.
• Hukuki nedenler: Talebin dayandığı çerçeve; ilgili kanun hükümlerine genel atıf.
• Deliller: Yazılı belgeler, kayıtlar ve tanık listesi.
• Sonuç ve istem: Talebin açık ve kalem kalem ifadesi.

Yer tutuculu kısa örnek iskelet

Aşağıdaki iskelet metnin omurgasını gösterir; köşeli parantezli alanlar dosyaya göre doldurulur ve başlık satırı belgenin sunulacağı mercie göre değiştirilir.

• Başlık: [MAHKEME] SAYIN HÂKİMLİĞİNE
• Davacı: [AD SOYAD], [ADRES] — Vekili: [AVUKAT AD SOYAD], [ADRES]
• Davalı: [İŞVEREN UNVANI], [ADRES]
• Konu: Fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak [TUTAR] kıdem tazminatı talebinin kabulü istemidir.
• Açıklamalar: 1) [DAVACI], [TARİH] tarihinden itibaren davalı yanında [GÖREV] olarak çalışmıştır. 2) İş sözleşmesi [TARİH] tarihinde [FESİH GEREKÇESİ] gösterilerek sona ermiştir. 3) Tazminata esas ücret, [ÜCRET VE EKLERİ] dikkate alınarak belirlenmiştir.
• Hukuki nedenler: İlgili kanun hükümleri ve [İŞ SÖZLEŞMESİ].
• Deliller: [BELGE], [KAYIT], tanık beyanı.
• Sonuç ve istem: Kıdem tazminatının [FAİZ TÜRÜ] ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ederim. [TARİH] — [AD SOYAD]

Sık yapılan hatalar

En sık görülen sorun, talebin dayanağı ile hesabın birbirini tutmamasıdır. Fesih olgusu anlatılmadan tutar yazılması, metnin en zayıf noktası hâline gelir. Hazır şablonlardan alınan ifadelerin dosyaya uyarlanmaması da aynı sonucu doğurur.

• Fesih tarihi ile talebin dayanağını ilişkilendirmemek
• Ücreti yalnızca net ya da yalnızca brüt tutar üzerinden açıklamak
• Düzenli ek ödemeleri hesaba hiç katmamak
• Faiz talebinin türünü ve başlangıcını belirtmemek
• Delil listesi ile açıklamalar arasında bağ kurmamak
• Talebin belirsiz alacak olarak ileri sürülüp sürülmediğini netleştirmemek
• Eklerin listelenmemesi ve tebligat adreslerinin güncel olmaması

Süre ve sunum usulünde dikkat edilecekler

Kıdem tazminatı talebi, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra gündeme gelir; başvurunun ve davanın hangi süre içinde yapılması gerektiği ilgili kanun hükümlerine göre değerlendirilir. Zamanaşımı def'i ile karşılaşmamak için fesih tarihi ile başvuru tarihi arasındaki ilişki dosya bazında ayrıca kontrol edilmelidir.

İşçi alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvuru dava şartı olarak düzenlenmiştir; anlaşma sağlanamaması hâlinde düzenlenen tutanak dilekçeye eklenir. Sunumda belgenin tarih ve imza taşıması, eklerin listelenmesi ve tebligat adreslerinin güncel olması gerekir.

• Başvurunun yazılı yapılması ve tarihinin kanıtlanabilir olması
• Arabuluculuk son tutanağının dilekçeye eklenmesi
• Belge listesinin metin sonunda yer alması
• Islak imza ya da güvenli elektronik imza ile sunum

Bu sayfa yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış genel bilgilendirme metnidir; hukuki görüş yerine geçmez. Süre, madde ve usul bilgilerini güncel mevzuattan doğrulayın; somut olayınız için bir avukata danışın.

Sıkça sorulan sorular